因為建設工程的發展帶動,工程造價咨詢公司雨后春筍一般呈現出蓬勃發展,對應的對行業專業人才需要也增大。那么如何讓自己能進得去造價咨詢公司,并且在公司得到良好的發展呢?
當年的工程造價咨詢企業里從業者主要是本科畢業生,這還是一二線城市的情況,在三四線城市里,通常從事工程造價的是一些專科或者高職生。尤其后者這種情況基本反映出那里的造價咨詢停留在最基礎的算量計價的筑底需求。這樣的公司和這樣的環境是最落后最沒有發展潛力的。
但隨著大趨勢的興起,行業內對工程造價咨詢的需求已經向合同管理的方向轉變,這樣需求人才技能也相應上升。而不是止于基礎的算量計價,這樣對行業的發展是一個阻礙,也是最終會被淘汰的構架。
由上面的行業發展趨向可以得到一些信息,因為更傾向于全過程管理或者說是全生命周期管理發展,這樣就對人才做出一個較高的要求。即橫向轉變為工程開始階段的是融資咨詢,向后進展是對項目管理的需求,再最后是價值評估和設施管理和運營維護。就對學歷有一個進階的需求,從普通本科生到一流大學的碩士或一般大學的博士研究生。
這里就不僅僅局限于預算結算或者是審計的工作,而是更高一級的管理方面。目前市場上多數都是前者,對于后者的人才嚴重缺乏,隨著行業發展,人才的供應漸漸跟進,對造價咨詢行業的變革也是一種正向促進作用。